عدن-الرأي السقطري-متابعات:

شهدت كلية الآداب بجامعة عدن، صباح الأحد 24 أغسطس 2025م، المناقشة العلنية لأطروحة الدكتوراه المقدمة من الباحثة أماني عبدالله مبارك في قسم علم الاجتماع، والموسومة بـ:
“أثر نظام الحوافز على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على وزارات العاصمة عدن”.

تكوّنت لجنة المناقشة من:
أ.مشارك د. كوثر عبدالله سعد – رئيس اللجنة والمشرف العلمي (جامعة عدن).
أ. مشارك د. عبدالسلام عبدالوهاب الفقيه – مناقش خارجي (جامعة إب).
أ. مشارك د. سيف محسن عبدالقوي – مناقش داخلي (جامعة عدن).

هدفت الأطروحة إلى التعرف على مستوى فاعلية أنظمة الحوافز في وزارات العاصمة عدن، ومدى انعكاسها على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين.
وأظهرت النتائج أن نظام الحوافز يلعب دوراً محورياً في رفع كفاءة الأداء، حيث تبين أن الحوافز المادية تسهم بشكل مباشر وفعال في تحسين مستويات الإنجاز، بينما يفضل معظم الموظفين هذا النوع من الحوافز على الحوافز المعنوية.
كما بينت الدراسة أن غياب نظام تقييم أداء فعّال يؤدي إلى بروز صراعات داخل بيئة العمل، في حين أن العلاقة الإيجابية بين وجود نظام حوافز متكامل ومستوى الأداء تؤكد جدوى تلك النظم في تحسين الإنتاجية.

أثنت لجنة المناقشة على الجهد العلمي المتميز الذي بذلته الباحثة أماني عبدالله مبارك في جمع البيانات وتحليلها، وعلى جودة منهجيتها العلمية التي عكست تميزها الأكاديمي. كما أشادت بالدور البارز للمشرف العلمي في إنجاح العمل. وأكدت اللجنة أن الأطروحة تُعد إضافة نوعية للمكتبة الجامعية والعربية، وستكون مرجعاً مهماً في مجال علم الاجتماع.

في ختام جلسة المناقشة، أقرت اللجنة منح الباحثة أماني عبدالله مبارك درجة الدكتوراه بامتياز من قسم علم الاجتماع – كلية الآداب، جامعة عدن.

حضر المناقشة الدكتور ياسر صالح الشقي الأمين العام لرئاسة الجمهورية، وعدد من رؤساء الدوائر ومدراء العموم في الأمانة العامة، والدكتورة سلوى مبارك مستشار رئيس الوزراء، إلى جانب نخبة من الأكاديميين والباحثين ورؤساء الأقسام العلمية بالكلية، إضافة إلى زملاء الباحثة وأقاربها.

الجدير بالذكر أن الباحثة تشغل حالياً منصب مدير عام المراجعة الداخلية في الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية.